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怎么预防办公室“冷暴力”

目录:人气:147发表时间:2015-05-28
xpj5.com网责任编辑:vxg.cn作者:vxg.cn

 不是所有不喜欢你的上司都能瞬间让你打包回家。很多时候,他或者没有这样的权力,或者希望少付些违约金,最好你自己提出走人,于是很多为了缓慢消磨你热情和耐性的办法衍生出来。上司不待见你时,何时忍,何时知难而退呢?

 

 冷暴力之孤立篇  

小敏第一次被领导孤立,是因为错发了一封邮件。刚刚毕业的她和部门主管Linda 就一个设计方案产生分歧,小敏直接给部门经理Jim 发了邮件,阐述自己的见解,希望得到Jim 的认可。那次之后,小敏发现自己在部门里简直成了透明人。Linda 带团队聚餐或集体出游时,总是故意漏掉自己,部门其他人也很少找自己一起吃午饭,时间久了,她实在受不了这种莫名其妙的孤独气氛,跳槽走人。临走时,Linda才把真心话说给她:“ 你有什么事不能直接和我说,非要写邮件给Jim ?”小敏吃了亏,却没长记性。第二份工作,顶头上司为人热情、快人快语,小敏打心眼里觉得很庆幸。为了尽快融入团队,她与领导交流颇多,听到一些自己不赞成的观点,小敏会友好地反驳,她觉得这样无伤大雅的小争论会拉近领导与自己的距离。有一次领导说:“坏男人多,坏女人少!”小敏笑眯眯地接道:“那可不一定!人的本质都是一样的。”小敏很为自己的真知灼见而得意。事后,一位女同事悄悄对她说:“你以后不要跟领导争,听着就好。”小敏不以为然,想着都是当面说的玩笑话,怕什么?很快,她就尝到了快人快语带来的苦果。领导时不时地在同事面前流露出对小敏的不满,大家心领神会,纷纷与小敏拉开距离。再度陷入被孤立境地的小敏郁闷了好长时间,最后黯然离职。

点评:小敏的做法非常不职业,上司则是最基本的“不待见”级别。上司用这种方法表现不满,往往还有挽回的余地,不要吝啬道歉的话或者甜言蜜语,或许可以云开月明。

冷暴力之暗战篇

到新店工作的第一天,果果躲进“闲人莫入”的工作间大哭了一场。

果果是一家快餐连锁店的店经理,她没什么大野心,只想着老老实实工作,熬到年头,争取升职,但这个路径在店长调走之后就出现了一个很大的拐弯。

如果把这样一家餐厅比作一个小门派的话,那么这里的“掌门”便是店长,店长“长年闭关”,不参与店面的日常工作,大部分的管理工作都由“掌门大师兄”——第一副经理负责。除此之外,餐厅里还有若干个第二副经理,他们的级别是一样的,果果就是一位“二副”。

一般而言,店长在一家店驻守的时间并不长,调动的同时,他们会把自己的嫡系带到新的地方,而等到新的“掌门”带着他的嫡系们来的时候,那些被“剩下”的老员工,就不得不面对着“一朝天子一朝臣”的尴尬局面。

果果是属于“剩下”的人,对她来说,“讨好新上司”比“埋头苦干出成绩”要困难,也因此受到新店长的格外“关照”。一个月内,果果被店长安排了20 多天的“打烊班”,不仅下班时间晚,更隐性的损失在于:白天上班的店经理,在上级督导来巡视的时候,容易“混个脸熟”,从而有升迁的机会,而果果连与督导见面的机会都没有。

起初她只是忍着,直到发现自己无论怎么忍耐,境遇都没有任何改变。在要么忍、要么滚的情境之中,果果选择了后者。

点评:利用公司的制度和手中的权力,以势压人、光明正大地排斥异己,是让职场人很棘手的事情。遇上这样的情况,你要掂量自己在组织中的分量、资历、人脉、胆量,看够不够放手一搏。

当然,现实中有很多得意时不知收敛的人最后倒了台,昔日被打压的对手却咸鱼翻身笑到了最后。忍一时,说不定能赢一世呢。

冷暴力之忽视篇

大四那年,明明通过导师的推荐,得到一个去事业单位的工作机会,这个职位还没有列入正式编制,工资只是同级别在编人员的三分之二。不过招聘的人对他说,最多两年,编制的名额就能通过审批,当时明明想,有导师这层关系,再加上个人努力,应该可以拿到正式编制。

然后希望就一点点地变成了噩梦。

首先,明明的领导是典型的多年媳妇熬成婆,干了许多年才转为有编制的正式员工,将在编与不在编之间的差异视作理所当然,甚至挑明了跟他说:“你要搞清楚自己的定位啊。”话中的用意很明显,领导希望明明成为他的人。事业单位里关系复杂、派系林立,领导要明明跟他合伙排挤其他派系的同事,而明明能否得到正式编制,全凭他在更高层领导面前的一句话。

权衡过后,明明忍住怨气,鞍前马后地替领导办各种公事和私事,领导对他的态度一度相当热情,并承诺推荐明明进入编制。然而没过多久,办公室里又新来了一个女生,父亲是上级部委的一位司局级领导,显然背景硬得多。然后编制就迅速地归了人家。

明明觉得,自己白白给人使了这么久,结果却是两手空空。他克制不住地到领导办公室,想和他谈谈这件事,领导却似猜出了他的来意,板起脸来三言两语就打发了他,说什么“工作是第一的,工作做好了自然什么都有”等敷衍的话。

随后明明就发现了不对劲。原来他每天都忙得团团转,忽然间闲了下来,过去领导常来找他做的一些翻译或者陪同应酬的工作一概消失了,他可以从早到晚地看网页、打游戏,没人来管,也没人过问,直到有一天总局的领导来视察,看见明明在打游戏,当面教训了他一顿,他才意识到,不仅进不了编制,这样下去只怕工作也不保。

就在他开始利用空闲投简历的时候,领导又来示好,说他替明明在别的部门又争取到一个编制,希望明明今后在那个部门做他的“耳目”。经过这一番,明明对这些事情厌倦透了,他谢绝了对方的好意,递交了辞职申请。

点评:忽视的背后,是彻底的蔑视。明明一无心计,二无背景,领导整他甚至都不必出手,不理他即可。在错综复杂的环境里,新入门的年轻人行差踏错,牺牲得不明就里。像明明这样容易冲动的单细胞生物,实在不适合在深水里生存,早走早好。

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